粤音院人〔2010〕100号

星海音乐学院教职工产假和产假待遇

管理暂行办法

   根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《关于调整省属、中央、军队驻穗单位职工工伤保险、生育保险待遇及有关问题的通知》(粤社保函〔1995〕150号)、《广东省职工生育保险规定》等法律法规和文件的规定，结合学院实际，特制定本办法。   

   一、适用范围

   符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的女教职工，按照政策规定享受护理假的男教职工。

   二、产检假规定

   （一）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

   （二）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

   （三）怀孕第8个月，可享受2天假期。

   （四）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

   三、产假

   （一）产假原正常为90天，其中产前可休假15天。难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

   （二）已婚女教职工23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，晚育增加产假15天。

   （三）在产假期间申请领取独生子女优待证的，增加产假35天，男方享受10天看护假；夫妻在异地工作的，可酌情给予往返路程时间。

   （四）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

   （五）女职工怀孕不满四个月流产的给产假15至30天，怀孕四个月以上流产的给产假42天。

   （六）产假包括公休假日、法定假日和寒暑假在内。

   四、待遇规定

   （一）保胎假：工资、院内岗位津贴按照病假发放。

   （二）产前假：工资按照80%发放，停发院内岗位津贴。

   （三）产假：

   1、财政统发人员、固定工和合同工：工资照常发放，停发院内岗位津贴。

   2、人事代理聘用制人员：已参加省直单位生育保险，工资按生育保险有关规定执行，享受生育保险待遇。停发院内岗位津贴。

   3、辅助管理人员和临时工：学院已为其参加省直单位生育保险，工资按生育保险有关规定执行，发放生育保险费。

   （四）哺乳假：工资按照75%发放。院内岗位津贴按照事假发放。

五、生育保险待遇

（一）生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

（三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

（四）计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

（五）男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

本条规定的生育保险待遇项目中，除第（一）项应当支付外，第（二）项至第（五）项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。

本办法经院长办公会议讨论通过，自2010年10月21日起执行。本办法公布之前的有关规定同时废止。如本办法与上级文件不符，以上级文件为准。本办法由人事处负责解释。

星海音乐学院

二○一○年十月二十一日

主题词：教职工 产假 产假待遇 办法

（共印6份）